産休中に仕事を頼むのも、頼まれるのも労働基準法違反って本当?

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産前産後休業(産休)とは、母体保護の見地から認められている休業です。

これは、赤ちゃんを産む前、また赤ちゃんが生まれてすぐの女性の身体に負担をかけないために、労働基準法で定められた「女性の権利」です。

しかし、赤ちゃんを産むために産休を取ること、また赤ちゃんが産んでからも暫くは育児休暇を取ることなどへの気後れから、産休中とは言え、完全に休むことはできず、自宅で仕事を引き受けているというケースを時々聞きます。

しかし、これってどうなの?そもそも産休中に仕事をしても良いの?と思われる方も多いことでしょう。

そこで、今回は「産休中に仕事を頼まれたらどうするか?」について、考えてみたいと思います。

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